大家好,小信来为大家解答以上的问题。处理好人际关系要记住三句话，处理好人际关系这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、你好! 面对办公室的人际关系 到与同事关系要诀：和 ！ 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
2、 虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。
3、俗话说：物以类聚、人以群分。
4、一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
5、 首先，必须确立一个观念：和为贵。
6、 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。
7、同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。
8、毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。
9、与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
10、 和同事相处是一件容易的事。
11、和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
12、 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
13、 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。
14、问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
15、 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。
16、其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。
17、甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。
18、但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
19、 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
20、 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。
21、我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
22、 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。
23、尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。
24、”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。
25、那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
26、 好朋友的形成和维持都是需要条件的。
27、说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。
28、两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。
29、即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。
30、因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
31、 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。
32、因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。
33、好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
34、 其次，必须学会尊重同事。
35、 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
36、 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。
37、由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。
38、在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
39、 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。
40、因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。
41、现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
42、 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。
43、因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
44、 要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
45、 我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。
46、一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。
47、 如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。
48、别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。
49、 虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。
50、比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。
51、 这样的情况太有可能发生了。
52、怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。
53、一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。
54、总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。
55、古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾。
56、 同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。
57、这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
58、 同事之间有了矛盾，仍然可以来往。
59、第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。
60、事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。
61、所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。
62、只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
63、 第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。
64、因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。
65、彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。
66、由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。
67、如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。
68、如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
69、 同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
70、 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。
71、一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。
72、耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。
73、你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
74、 如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。
75、更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。
76、你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。
77、如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。
78、类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
79、 你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。
80、如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
81、 最后，要学会与各种类型的同事打交道。
82、 每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。
83、在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
84、所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
85、 ——应对过于傲慢的同事。
86、 与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。
87、这时，你不妨采取这样的措施： 其一，尽量减少与他相处的时间。
88、在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
89、 其二，交谈言简意赅。
90、尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。
91、给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
92、 ——应对过于死板的同事。
93、 与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
94、 与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。
95、这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
96、 ——应对好胜的同事。
97、 有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
98、 可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。
99、对这种人，你要在适当时机挫其锐气。
100、使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
101、 ——应对城府较深的同事。
102、 这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。
103、这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
104、 和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
105、 ——应对口蜜腹剑的同事。
106、 口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。
107、”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
108、 如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
109、 ——应对急性子的同事。
110、 遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
111、 ——应对刻薄的同事。
112、 刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。
113、他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。
114、他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
115、 碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。
116、吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
117、 学会和同事相处的 **** 30个 *** 原则 1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
118、如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
119、 2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
120、即使这是一个非常非常痛苦的过程。
121、 3.大方一点。
122、不会大方就学大方一点。
123、如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
124、 4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
125、 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
126、 （会夸奖人。
127、好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
128、） 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
129、 7.有礼貌。
130、打招呼时要看着对方的眼睛。
131、以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
132、 8.少说多做。
133、言多必失，人多的场合少说话。
134、 9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
135、 10.手高眼低。
136、 11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
137、 12.信首诺言，但不要轻易许诺。
138、更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
139、 13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
140、 14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
141、 15.不要推脱责任（即使是别人的责任。
142、偶尔承担一次你会死啊？）。
143、 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
144、要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
145、 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
146、 17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
147、 18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
148、 19.说实话会让你倒大霉。
149、 20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
150、 21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。
151、（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修课。
152、（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格） 23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
153、等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
154、 24.有一颗平常心。
155、没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
156、 25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
157、（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。
158、你，死，定，了！！！） 26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
159、切忌用舌头去舔马屁。
160、 27.资历非常重要。
161、不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
162、 28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
163、 29.待上以敬，待下以宽。
164、 30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。
165、当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
166、批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
167、 不可死搬硬套，要灵活掌握，真的有道理！ 与同事相处的艺术 即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。
168、究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 与同事相处的第一步便是平等。
169、不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
170、 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
171、 3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。
172、此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
173、 4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。
174、相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
175、 5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。
176、尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
177、 6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
178、 二做上司的“重磅人才” 也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的“重磅人才”。
179、 早到。
180、别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。
181、 2、不要过于固执。
182、工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。
183、 3、苦中求乐。
184、不管你接受的工作多么艰巨，也要尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
185、 4、立刻动手。
186、接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。
187、 5、慎言。
188、职务上的机密必须守口如瓶。
189、 6、亦步亦趋跟主管。
190、上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
191、 7、荣耀归于上司。
192、 8、保持冷静。
193、面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
194、 9、别存在太多的希望。
195、千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
196、 10、决断力要够。
197、遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受到青睐。
198、 免费健康咨询 就医网-中国人的网上医院。
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